在这个世界上，很少有人能享有开创一门学科的殊荣，但彼得德鲁克对享有此殊荣当之无愧，他作为“现代管理学之父”，在历史上画下了一个跨时代浓墨重彩的一笔。在1954年11月6日这天，彼得德鲁克出版了一生中最有影响的一本书籍《管理实践》，该书的出版标志着管理学作为一门学科的诞生，而在此之前，没有一部著作向管理者解释管理、传播管理。

　　【我最重要的贡献】

　　彼得德鲁克曾有一文记叙过他认为自己这一生最重要的贡献，让我们一起来回顾一下这位经历了非凡一生的伟大管理学家是如何认知自己的，他对自己的刻画细腻而有客观，仿佛是一位远远的旁观者。

　　——早在60年前，我就认识到管理已经成为组织社会的基本器官和功能;

　　——管理不仅是“企业管理”，而且是所有现代社会机构的管理器官，尽管管理一开始将注意力放在企业;

　　——我创建了管理这门学科;

　　——我围绕着人与权力、价值观、结构和方式来研究这一学科，尤其是围绕着责任，管理学科是把管理当作一门真正的综合艺术。

　　人物生平

　　彼得德鲁克从小生活在富裕的家庭环境中，父亲是奥匈帝国负责文化事务的官员，母亲是奥国率先学习医科的妇女之一，而其家族则从17世纪开始就从事书籍出版工作，耳濡目染的文化氛围对他日后的管理学起到了决定性作用，随后，彼得德鲁克先后在奥地利和德国接受教育，毕业后，成为了一名新闻记者和国际银行的经济学家，并拿到了法兰克福大学法学博士学位。

　　在1937年他移居美国并加入美国国籍，开始在一些银行、跨国公司等担任经济学家和管理顾问，同时在一些学院担任管理学教授。在欧洲经历了二战的残酷，并目睹了美国在两次世界大战中作用，彼得德鲁克深刻认识到优秀的领导者才是英雄，这一认知也为他日后提出管理者概念奠定了基础。

　　与此同时，彼得德鲁克在预测商业和经济变化方面也表现出了惊人的天赋和预测力。

　　1946年，出版《公司概念》;1954年，出版《管理的实践》;1966年，出版《卓有成效的管理者》;1973年，出版《管理：任务，责任，实践》;1982年，出版《巨变时代的管理》;1985年，出版《创新与企业家精神》;1999年，出版《21世纪的管理挑战》，从1939年出版第一本书起，在长达60多年的时间里，他出版了39本著作，发表了数百篇论文，他的创造力经久不衰，这些汇集了彼得德鲁克毕生心血和成就的书籍让他成为一位引领时代的思考者。

　　彼得德鲁克的现代管理理论

　　德鲁克颠覆了有关企业的传统定义，首次在管理思想史上提出了企业的目的是创造顾客而不是利润的观点。

　　德鲁克认为，现代社会是一个“组织的社会”，通过组织这个器官来协调个体存在与社会存在之间的张力，能够有效抑制社会动荡的产生。企业就是一个“由人创造和管理的，而不是由经济力量创造和管理的”组织。

　　德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作，所以企业的使命和任务必须转化为目标。目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的，与传统管理方式相比，目标管理的优势主要体现在三个方面：一是权力责任明确，二是从“社会人”的假设出发，三是注重结果，效益优先，即不以行动表现为满足，而以实际成果为目的，工作成果是评定目标完成程度和奖评考核的主要根据。因此，目标管理又称作成果管理。

　　在德鲁克看来，再高效的组织，如果没有有效率的管理者和员工的支撑，组织的效率也不可能得到实现。

　　彼得德鲁克的管理学思想塑造了20世纪后半叶的企业管理，影响了丘吉尔、比尔盖茨等一众在世界上举足轻重的人，彼得德鲁克始终谦卑的认为自己是一名作家和教师，而不是所谓的政治经济学家、管理学家，他的成功离不开对自我的管理和深刻认识，我们生活的时代总是充满着前所未有的机会，而成功的关键离不开自我管理，天生就会管理自己的人，才取得了不同于常人的成就，对成功学和管理学有兴趣的话，，不妨读读彼得德鲁克的《21世纪的管理挑战》。

　　(中国奥盟网 王佳)
 

来源:中国奥盟网