随着德国“工业4.0”的提出，第四次工业革命就这么悄然到来，数字化、智能化成为新工业时代下的产物。与前三次蒸汽技术革命，电力技术革命，信息技术革命不同，“工业4.0” 以人工智能，清洁能源，无人控制等为核心技术，更加注重互动和效率，解放人们的双手，让生产更智能、更高效、更具有科技含量。对此，很多人就会担心，既然什么都能智能化了，一个机器人把所有的工作都能搞定，那还需要人工干什么，是否有很多职位都会逐步消失，又一波下岗潮是不是就要来临?其实，任何一次革命，都会带来正反面影响，切不可一概而论。

　　工业4.0 让生产更高效

　　借着“工业4.0”的热潮，制造业进入一个全面转型的阶段，各行业激烈竞争，都想在这场革命中迅速发展并成长，企业越来越重视智能的作用，工业机器人将会成为未来工程机械的主角。在工业互联网时代，生产效率大大提高，通过数字化的设置，生产方式变得更加快捷，如设备故障后，在传统工厂需要人工到现场、讨论分析原因所在、更换备件、再修理等一系列繁琐的过程;而在未来的智能工厂，故障设备会自动发出预警，自动调节，大大节省了人工成本和时间成本，让生产变得更高效。

　　工业机器人取代人 众多工作岗位消失

　　不难看出，工业机器人的出现，确实让很多岗位都出现了不需要的尴尬。工厂里流水线都能用机器人完成的工作，就不再需要工人做重复又机械的作业了;另外，作为工业4.0代表的互联网产业，给我们的生活提供了很多的方便，收银、购票都可以自助完成，相关工作人员变得越来越少，就连翻译都出现了同声翻译的设备，未来翻译官是否都会消失?以下是个别欧洲国家各职业岗位数对比图，明显看到，农工业及不需要太多技术含量的职位比例低于高技能职业比例。这一数据告诉我们，工业4.0势必会影响到个别行业的职场变化，一些岗位的工人被淘汰是无法避免的。

　　工人转型 高科技人才备受亲睐

　　其实，在智能制造浪潮中，并不是完全淘汰工人，而是迫使机械工人学习更多的新技术，朝更高端的领域发展，而不仅仅是做体力劳动，脑力劳动才是更好的选择。在传统工厂里，普通工人每天做的就是重复性的机械工作，对计算机技术和互联网知识知之甚少，尤其是缺乏创新能力，但在新时代下的工业制造行业，创新精神必不可少，否则一定会被淘汰。国家更是大力扶持智能制造，根据部署，年内将启动超60项智能制造试点项目，覆盖石化、钢铁、有色金属、工业互联网等制造业领域。所以说，工人的机会其实还有很多，就看个人是否能够抓住这样的机会，本着学习的态度让自己紧跟工业4.0的步伐而不至于失业。

　　因此，工业4.0引发的职场革命实际上是属于自身能力的革命，岗位会缺少，但工人不能被淘汰，这完全取决于自身的努力，工业在转型，职业也要转型，只有紧跟市场需求，才会持续成为行业的新宠儿。

 

来源: 中国奥盟网