HR爆料：要带简历的到底是些什么公司
很多人面试都自己带简历过去，有时候是被要求带简历。我不喜欢带简历，我觉得打印简历是面试时公司需要准备的，我没有义务发了一遍简历再打印一份。但是，当公司提出这个要求时，我也会带简历，毕竟，求职者是弱势群体，有时候只能遵照公司的做法。幸好我从毕业开始，遇到的绝大多数公司都没有让我带简历。我自己从事HR这类招聘工作后也从来没有让求职者带简历来面试。
现在仔细想想，需要带简历的都是些什么公司，什么职位，我总结了以下几种类型：
1.大海捞针似的群面。面试的人太多，打印简历太烦、太浪费，于是求职者就自己带吧。
2.招聘职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简历太烦，求职者自己带吧。这类情况除了让你带简历还会让你填一张表。话说面试时填表有意义吗？这也折射出公司HR工作的混乱。
3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。所以怕浪费纸，不愿事先打印简历，比如保险公司。
4.HR不愿事先准备。好的HR都会事先研究下简历，想想问些什么问题。我平时习惯在面试前打印好候选人的简历，划出简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。而不专业的HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的都是一样的问题。但实际上每个人的情况能一样吗？这样的公司投射出怎样的企业文化自己想想也就明白了。
5.“小穷挫”公司。真的只是为了单纯节约纸。你看看面试官人品还可以，但是这样的公司对于今后的发展会有帮助吗？或许哪一天就节省到员工利益上来了。
当然，以上说的这些是你已经投过简历的情况，不包括招聘会。
所以说，打印简历是企业面试的工作，需要自带简历的大多不是什么好公司或好职位。但是有时候求职者没有选择，所以在自己准备简历时，就将内容浓缩在一张纸上黑白打印即可，彩印又花钱，又没什么用。
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