[薪酬]热门岗位背后的坑爹真相
网友“8888ABC”的提问：
在一家台资企业车间当储备干部，四年了，用同事的话说所谓的储备干部就是储备着干活的。一天到晚的干不完的琐碎事，搬东西、跑单子找人签字、还有做一些忽悠人的所谓的资料，你们说要不要跳槽？
无忧专家答复：
如果这几年都在做琐事，那首先要确定的是自己从琐事里获得的经验和能力，以此明确跳槽方向。
以下七种情况可以考虑跳槽：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
专家表示，如果你每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
2、学不到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
6、公司在萎缩
公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
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