[跳槽]最该当心的三种跳槽！
职位、工作内容、薪水没变的“槽”
不待见指数：★★★★☆
讲述人：前程无忧网友“Richard”
“裸辞”快2个月了，始终没找到满意的工作，心里很着急，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，如果我这边没问题，就可以去上班了。可我十分犹豫，因为薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用很多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机会，可就怕最后“竹篮打水一场空”，现在这个机会丢了，新的机会也没等到。
前程无忧点评：如果你经济能力有限，也不是那种能力超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要因为和上司意见不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。
如果你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很满意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机会“骑驴找马”吧。
风险高、前景不确定的“槽”
不待见指数：★★★
讲述人：前程无忧网友“lDavidZ”
我是个比较安分守己的人，工作后只跳过一次槽。但近来我接到了猎头公司推荐的工作机会：有家在中国新成立的外企办事处要招募经理职位，年薪高达XX万人民币。这年薪让我瞠目结舌，公司开出的其他福利待遇也很诱惑人，让我这几天辗转反侧难以抉择。我担心的是这家公司新晋进入中国市场，而该行业的大项目基本已被国企拿下，我对公司的前景并不看好，所以比较纠结。
前程无忧点评：天上不会无缘无故地砸下馅饼！企业开出如此丰厚的条件，一定是希望入职的员工能立竿见影、快速见效地帮助公司拿下项目。如果自问没有这份短时间内就能拿出业绩的能力，根本无法达到老板的预期利润目标，那这份工作很有可能是个晚节不保的“短命工作”。
面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择，如果求职者不怕麻烦的话，可以为新公司的老板呈上一份经营利润预测报告，观察老板的反应。此外，应积极主动地“摸底”公司和行业的发展趋势--如是上市公司，可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般情况下，如是行业领先者，因其资金充足、技术领先，短期内倒下的可能性较小；但如果身处竞争高度紧张的行业，且之前有过外企“水土不服”的情况，而这家公司又并不是业内领先企业，建议还是放弃这样的高薪诱惑。
薪水不升反降的“槽”
不待见指数：★★
讲述人：前程无忧网友“非鱼味”
我刚毕业一年时间，在这家公司已经做不下去了，现在正处于观望状态，偶尔还出去面试。现在有两个offer可以选择：一个是一家刚成立不久的小公司，薪水比现在高1000块；另一个是一家知名的合资企业，可薪水比现在还要少500块。尽管我知道那家合资企业能给我更好的职业发展空间，但漂泊在大城市，生活成本那么高， 工资相差1500块，这真不是个小数目。目前我正处于无限纠结的状态。
前程无忧点评：如果大公司给你的薪资不足以让你在城市中生存下去，当然要选择小企业薪资高一点的机会了。活下去，才能求发展。如果现实还没到那么窘迫的地步，只是降了500块，又是知名的合资企业，接下这份offer也无妨，毕竟在大企业做事，你可以收获的附加资本更多，比如规范的做事流程，更宽广的眼界，还有行业内的人脉关系等等，而这些东西在你以后的职业发展当中给你带来的可不只是区区1500块。
除了在寻求更好的职业发展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，部分职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作经验，也可以通过这种方式去积累经验，为以后的“华丽转生”做准备。当然，我们所鼓励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，一定要有长远的远光，那就是在你接受降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。
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