35岁，想跳到更好的平台，还有面试机会吗？
我们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么对换到职场上来说，想要升职加薪应该算有进取心的表现之一了吧。然而有了这样的“野心”后，实际行动起来却发现这条路没那么好走：有的人困惑于自己的跳槽需求是否必要；有的人想早点升职到管理岗，但苦于经验不足；更有人升了职却发现待遇没涨，害怕最后白忙活一场……下面一起来看看这些跳槽困境该如何解围吧！
困境一：安于现状VS有野心，我还没想好
网友提问：35岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台？
无忧专家解读：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也未尝不可，毕竟生活不止有工作，除此之外还有很多可以尝试体验的事情。不过能安心这样做的前提是，分清你的安稳现状是一个平静的假象，还是长久的稳定，被假象所蒙蔽，在未来失去对抗变数的能力也是很可怕的。如果你本身就对现状不满，但没有裸辞的决心，那么可以试试“骑驴找马”，投几份简历试试水，看看是否有更好的机会可供选择，也许试过之后反而坚定了你留下的决心也未可知。
困境二：不想只当“小喽啰”，想更上一层
网友提问：年轻、岗位工作年限短，具备一定的实力，想要改变现状跳槽上升一个级别，在面试和简历中如何才能吸引HR的注意？
无忧专家解读：想要以现有职级，在简历和面试中吸引HR给予更高级别的机会，就要尽量规避掉和岗位不太匹配的部分，凸显自己的优势所在。你给的信息比较粗线条，我们先来大致理一下你想要晋升职级目前的优劣势。你首先给出的信息是“年轻”，假如你想要晋升的是管理类岗位，太年轻谈不上是什么优势，甚至可能是劣势，因为这意味着你的工作年限不会太长，相对的工作经验和管理团队的经验可能就不会那么丰富，这就需要你在经历的表述中去消除这个顾虑。其次你表明自己“具备一定的实力”，那这个实力是如何体现的呢？过往经验是否有非常突出的亮点和数据化业绩？是否有一定的管理团队经验？曾经供职过的平台规模如何，是否知名？是否有参与过公司工作流程的制定，业务的拓展？……等等。总之，请认真研读招聘广告的内容及要求
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