这些奇葩的面试问题到底是招人还是赶人？
金九银十的求职高峰期马上就要进入尾声了，趁着这个时机跳槽的人都找到心仪的工作了吗？找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了，因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。
许多常见的问题，求职者可以提前做好准备，比如：“先自我介绍一下”、“说说你的缺点”、“你为什么想来我们公司？”但是，如果面试官问了你一个奇葩的问题，这个问题你从来没有考虑过，你会怎么办？
小编搜集了十条网友们亲身经历的奇葩问题，看看你会回答吗？
1.你指甲在哪里做的？
2.孔雀为什么东南飞？
3.请你用一种水果形容自己。
4.如果我现在把你赶出面试场，你准备说什么让我挽留你？
5.为什么井盖是圆的？
6.如何把高跟鞋卖给美人鱼？
7.你相信地球有外星人吗？
8.皮鞋和鞋油是什么关系？
9.大自然有哪些bug？
10.如何与一位盲人描述色彩？
看完了这些问题你的内心是不是崩溃的？是不是忍不住吐槽：“What ？能不能再说一遍问题，我好像听不懂！这些问题确定不是脑筋急转弯吗？这和我要申请的职位有什么关系？我是来找工作的，不是来玩的！面试官都在想什么啊？能不能用这些问题反问面试官，看看他怎么回答？”
如果你有相似的经历，那你有没有想过面试官为什么会问这个问题？面试是企业挑选合适的求职者最重要的环节之一，通过当面问答的方式考察求职者的各个方面。所以，每一个问题的背后都有深意，都是在考察你，下面我们来看几个案例。
5元钱能买一顿午饭吗？
网友“彩虹酱不是万能的”吐槽说：“我之前面试一家广告公司，最开始聊了一些基本信息和专业方面的问题，聊得挺好的。之后有一个问题是‘如果你的上司给你五元钱，让你去买一顿午饭，你会怎么做？’问完我就傻眼了，脑子里一直在想最佳的解决方案，但是面试官一直微笑地看着我，我也不好意思冷场。就顺从了自己的本心回答‘我会拒绝老板，告诉他五元钱买不到一顿午饭。’没过几天，HR电话通知我被录取了。我说的难道是最佳答案吗？”
无忧酷评：其实，没有事先准备好的答案恰恰能真实地反应一个人的性格、逻辑思维、为人处世的方法等方面，这个问题就是在考察你的做法是不是符合企业文化。广告公司就是需要不循规蹈矩、思维跳跃的人，有个性、有想法、敢表达才有可能创新。
《西游记》里面有几个妖怪？
网友“爱喝柠檬的小草莓”吐槽说：“记不清自己面试多少家公司了，奇葩的问题肯定是遇到过的。记忆比较深的就是去一家公司面试文员，基础岗位按理说，面试的问题应该比较简单。结果面试官问我：‘ 《西游记》里面有几个妖怪？’听完我就懵了，这又不是白雪公主和七个小矮人，要是就七个我还有可能记住。虽然《西游记》看了很多遍，也知道剧情是唐僧师徒四人经历了九九八十一难取得真经，但有些是一个妖怪、有些是两三个妖怪，还有七八个妖怪一起的，这该怎么说啊？最后实在没办法，我就告诉面试官太多了记不清，然后举了几个例子详细说了说。”
无忧酷评：文员虽然是基础岗位，但是整理邮件、档案、会议纪要等任务杂且多，所以需要一个细心、耐心的人，HR就是要考察你的真实性格是否符合职位需求。其实这类问题没有标准答案，你可以回答具体数值；也可以举例说明；也可以回答是一个妖怪，因为所有的妖怪都是要阻挠师徒四人完成任务；就要看你想怎么表达了。
怎样从1000封邮件中挑出100封回复？
网友“龙龙特工队”表示：“记得有次面试官问我，怎样在有限的时间内挑出100封邮件进行回复，并且要说出挑选的理由。那个时候我只说分紧急程度、老板是否在邮件内进行筛选。说实话，面试官问这个问题也是看了网上的题目来问的吧，哪里还真有面试官是结合自己招聘情况问的呢？”
无忧酷评：从表面上看，面试官问这个问题是考察候应聘者的工作条理性，思维是否有逻辑。更进一步深入考察应聘者的处事风格，有没有应急处理事情的能力。当然还要与应聘岗位相结合来进行判断。
为什么会有这些奇葩问题？
由于现在网络的发达，个人面试前总能找到一些常规的问题进行“恶补”，然后在面试当场顺着面试官的想法来回应。对于面试官而言，通过面试提问来判断候选人是否合适，变得比过去困难了。
于是，面试官们绞尽脑汁，将老套的问题改头换面，让求职者无法按照套路来。其实面试的问题，不管题目怎么设计，内容看上去如何奇怪，都离不开这五个方面：①你为什么到这儿来？②你能为我们做什么？ ③你是什么样的人？ ④你与竞争同一职位的人有何区别？ ⑤你还有什么问题要问我吗？
坦白说，面试没有标准答案可参考。职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的要求，因此每家企业招聘同类职位时对于人才的需求重点也是不一样的。
此外，面试官的个人喜好也会影响面试效果。除非AI来当面试官，面试官作为人总是带有情绪与好恶的，无法真正意义上做到不带任何个人主观性。
我们可以这么做面试准备
如前所述，我们准备的重点不应该是“标准答案”的背诵上。面试准备的重点是：对目标企业，行业的了解；对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；准备与目标职位相关的问题；最后还应当对自己有一个清晰的定位，知道自己最想要什么。下面介绍一下回答面试问题时的思路。
1.面试官为什么会问这个问题？
其实就是为什么对应聘提这个问题。因为应聘者简历上有疑点，还是面试过程中应聘者某些行为令面试官产生疑惑？还是这个问题与应聘的企业特有企业文化有关？
2.面试官问这个问题，他的顾虑是什么？
提出问题的动机是什么？面试官是在担心应聘者的不稳定，还是担心同样问题在招聘公司也存在？更或者是不是因为岗位职责上有着不能摆到“台面”上的要求？
3.应聘者如何回答才能打消或是转移面试官的疑问？
通常对于面试官的疑问如果确有其事，原则上应当坦然承认。同时，还应当用个人的特长优势打消或是转移面试官的顾虑。比如，“我在什么方面的优势与该职位相关匹配，我已经有了XXXX计划，所以进入贵公司后会XXXX等等。”
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