面试这么谈薪水,绝对不会吃亏的!
对于求职者来说,大部分人都认为“薪资主动权”在企业方,但其实这个“数”到底多少才合理呢?这是很多人的心中之痛。
第一,谈范围,而不要谈具体数字。谈薪时,尽量用百分比范围来划定,不如:“如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢!”
第二,不要妄想全都争取。每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,根据招聘岗位的关键词条估摸一下自己是不够要求、达到要求、还是超出要求?面试前,最好把自己的需求按照优先级罗列出来,如果最重要的部分你已经争取到了,那就适可而止,否则只会让你自己失去主动权,陷入僵局。
第三,告诉别人你的理由。为什么你会要这样的薪资?换言之,对于企业来说,你到底值不值这个价?你能为企业产出多少?当然,你也必须明白一个道理,“高薪”你是不是消受的起?高薪往往和高压成正比,开了这个口,能不能吃的下,也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近?沾上两样就谢天谢地了!
第四,保持一定的弹性。弹性,也就是给自己一个区间,区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如,试用期过后是否有加薪可能?企业是否每年有固定加薪?如果我超额完成会有怎样的额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手,但如果都能兑现,也是一笔可观的收入。
Tips:不要简单认为,“一定要谈到薪资增加,才是谈薪的目的”,如果能将正个福利待遇谈的更优厚,何乐而不为?