大家好，非常荣幸和大家一起度过我工作以来第一个劳动节。 大家看我的履历也知道，我进入职场并不久，很开心桃李帮的小伙伴给予我充分的信任，让我来跟大家分享对于求职简历的心得体会。

经历了2014秋和2015春两轮校招，我对于学生求职简历的筛选有一些完全基于个人经验的想法，结合之前在宾大听过的求职讲座，我很高兴与大家分享出来。工作中有的时候看到让自己感到“恨铁不成钢”的简历，我甚至会打电话给候选人，告诉对方如何更改会使简历更出彩。

进入正题，我今天跟大家分享一下关于互联网行业求职简历的“五个关键和三个陷阱”。简单浏览过大家的问题，可能有很典型的，我会在分享中提到，分享过后我还会挑选其余典型问题，继续作答。毕竟大家背景各异，时间有限，我希望我的回答可以尽量覆盖到多数人的需求。

五个关键

1.简历格式

简言之，简历的格式要做到简单明了，规范统一。具体要求如下：

A.字体、字号尽量一致，不花哨（中文宋体黑体，英文 Caliri,Arial,Times NewRoman）；

B. 各部分界线要清晰（基本信息，技能语言，教育背景，社会实践等），小标题加粗，与正文间画一条分割线，便于HR快速定位信息。

C. 联系方式明显（手机、邮箱，qq号也可以提供），因为在offer达成后可能会建立新生群。

2.求职意向

A.网申的很多时候，大家在下拉菜单里选择投递的具体职位，简历就自动归队了，这个时候求职意向会显得多余。

B.在通过邮箱直接投递的时候需要注明求职意向。通常这种投递方式会对文件和邮件命名都有规定，比如请以“姓名+学校+年级+专业+投递职位”命名你的简历。请务必按照这个要求去做，因为真正做到位的同学并不是百分之百，很多草率投递的简历就死在了“无法执行简单命令”这个小推断里。(ps.好吧，我只是开个玩笑，就算没有把标题写完整，我也还是会点进去看的，只是会放到所有工作的最后。而且看了半天，如果简历里也没写投递的职位是什么，对于是否胜任的判断就增大了难度。当然还有可怜的小朋友，把投递给BAT的简历直接拿来用，在投递职位处没有做修改，且之前十分真诚地写得过于详细，暴露了你的真爱，我狐又怎好横刀夺爱呀。)

3.教育经历的书写

A.大家一定听说过，某些公司某个部门只要top N 学校的毕业生云云。很残酷也很无奈，这反映了校园招聘在一定程度上的选拔标准---优秀的教育背景。 如果你很幸运在名校学习，请一定要十分突出这一点，把教育背景作为个人信息和亮点后的首要内容出现。

B.如果你没有在所谓很吸睛的学校读书，那么如果获得过奖学金(国家级)、排名极高（top 1/150）、在专业领域有突出贡献（顶级期刊发表）等， 一定要放上去。注意这里要写的精炼就好，不要显得堆砌，毕竟只是学生时期的荣誉，仅仅是帮你吸引HR继续往下读。

4.社会/工作经历

是的，这部分基本是决定大部分人是否胜任的重点。丰富、连贯、与应聘职位相关、有具体产出，就是你能够脱颖而出的最好法宝。当然，这部分重在个人的积累，非一日之功。做过就是做过，做得很好那么写出来的就会很吸引人。做的不多或者角色很弱，必然会体现在你对经历叙述的空洞和堆砌上。所以早点开始实习、早点通过各种实习、讲座、课堂、社团活动发现自己的工作热情所在是很重要的。这样你的工作经历看起来才很一致，给人你非常有主意，明确目标的感觉。

5.技能与语言

这个部分针对不同岗位，重要性可能不同。对于我经手的开发工程师岗位来说就很关键。譬如前端工程师基本的，要掌握html,css, js附加的还有更高级的技能和语言。如果你对此很熟悉，甚至有开发经验，那么这个地方一定要说明。同样的，很多职位都有相应的专业技能要求，很擅长的话，写出来，就是你的亮点，毕竟很多同学在学校里接触工程的机会是有限的。

语言也是这个道理，职位如果有对外的内容，多语种一定会有优势，更不用说，外企大多以英语为工作语言，某些分数很拿得出手就不要吝惜笔墨啦。需要注意：非工作相关的技能，不用写在这里，以免掩盖亮点。写最拿手最相关的就好。五个关键就是这样了，大意就是个人信息、技能亮点、教育背景、工作经历四个方向必须涵盖，而格式统一又很重要。

三个陷阱

1.自我评价

一般不写自我评价是一部分简历中会出现的内容，通常体现为一整段叙述性文字，普遍会提到自己的性格、沟通能力、以及师长、朋友对自己的评价。我的建议是：不需要。当然会有例外，比如毛新宇同志说“XX是个好少年”举例的意思是说，如果你有特别牛的人作为推荐人，那么他的评价可以写进来。

2.照片

端正标准简历上到底要不要出现照片？如果职位是前台、空乘等需要大量对外工作的，那么毫无疑问，形象还是比较重要的，照片肯定需要，而且会对规格、形式有说明。如果工作完全对内，并且招聘信息中没有明确指出，自然可以不放照片。那么什么样的照片可以出现？什么样的一定不要出现？不论岗位如何，我希望看到的一定是，穿着正装或是商务休闲服饰，端正、标准的证明像。只要看起来职业、很精神的样子，起码不会减分。一定不要出现的照片：1）非证明像的一切生活照、艺术照、杀马特照2）目光涣散，身体歪斜的不正规照相馆出品的证明像3）与本人年龄不符的穿越照（当然，其实我本人很开心看到各种奇怪的照片，洗眼效果棒棒哒~而且作为一个职业人士，我也不会因为照片就把简历弃掉，但是如果真的入职了，而你的形象早在应聘之处就深深的刻在同事的脑海里，是不是画风有点怪哩）

3.颜色和文档格式

中规中矩简历形式：很多应聘产品经理职位的同学本身有很好的设计功底，所以简历往往有一定设计感，颜色也会比较多样。这一点我不推荐。我的建议是，不论应聘的职位是什么，建立中规中矩不是坏事。有任何发散性的、个性化的作品或是成果要展示，直接附在简历页后面就好了。不要喧宾夺主，干扰HR提取你的重要信息哦！这一点对于应聘设计师岗位的同学也是如此，你们的作品集已经足够说明一切，没有必要对简历的设计大费周章。文档的格式：word和pdf不太好说孰优孰劣。但有一点，如果是系统要求上传一份电子简历，那么word比pdf更推荐。因为很多时候你的个人信息会被系统自动进行分类提取，从我的处理经验来看，word格式会是提取更加精确（尽管其实目前提取的都很垃圾）。再者，有的时候我需要手动复制你简历中的一些文字进入表格进行备案，word中的文字复制起来也比pdf更方便啦~

好啦，我就说这些。大部分基于自己在搜狐网做招聘的经验，小部分来源于过去听过的讲座，当然纯粹全部都是很主观的东西，只希望可以给大家提供参考，难免有失偏颇。