报告中显示，大学生对第一份工作的收入预期为月收入5792元，其中男性稍高于女性。同时，心目中的理想工作是待遇好、能够不断学习新东西、获得成长及工作符合兴趣，选择比例分别为66.7%、52.2%和43.1%。这说明，大学生择业首先要解决“面包”问题。

在解决了“面包”问题之后，与职场人相比，大学生对深层次感情方面的诉求更为突出，在构成理想最佳雇主的各项要素中，大学生群体最看重的是“雇主文化”，选择这一项的比例为20.23%，甚至超过了薪酬福利(19.38%)。与往年的数据比较发现，“吸引人的企业文化”首次成为大学生关注的要点。这说明，当代大学生对于企业人文环境的关注超过其对于物质利益的关注。随着越来越多的90后，乃至95后步入职场并成为求职的主力军，他们重视企业文化、期待在工作中获得尊重、与同事平等自由相处、建立伙伴关系，“这些诉求也正在推动着雇主在做着一些适应性调整。我们就发现，价值观趋同、雇佣关系紧密、组织结构更加趋于扁平的职场‘社群时代’已经到来。”智联招聘CEO郭盛指出。

此外，报告还显示，女性对于最佳雇主的诉求“情”比“金”坚。对现任雇主品牌的好感度整体而言高于男性群体，且随着任职时间的增加，这一好感度也随之增加。在人才流动频繁的背景下，女性换工作的频率低于男性，38%的职场女性尚未换过工作，而男性的这一比例仅为27%。同时，女性对雇主的忠诚度也优于男性，目前工作任职5年以上的女性比例为20%，而男性的比例仅为10%。




来源：北京青年报