现在这个时代，无论什么都发展得越来越快，就连人才的更朝换代也是如此。前几年还是80后的天下，现在80后也已经慢慢老去，他们的重心开始从事业转向家庭。阶梯她们的就是90后。但是对于很多90后的刻板印象阻碍着这个年龄段的人在职场奋斗。什么没有责任心啊，什么做事情不考虑后果啊，这些不好的影响缠绕着90后，这也让90后的发展备受社会的关注。

职场时间过得真快，做完年终考核、开完年会、拿完年终奖以及升职加薪之后，身在职场中的人们开始盘点2013年的职场热词：“90后”成为职场新人、企业在招聘人才时也玩起了微招聘的时髦玩意、延迟退休更是成为人们茶余饭后的必备话题、各种版本的三行辞职信也被广泛流传……“90后”进军职场去年6月份，“90后”大学毕业生开始找工作，引起了职场的一大波澜。“坚决不加班、带薪休假、要钱更要闲、敢于和上司顶嘴、对工作内容无比挑剔……”这些标签统统贴在了“90后”的身上。

可是面试官再怎么不待见“90后”，也无法阻挡他们进入职场的气势。而“90后”们对此也表示躺着中枪了，不少人直接表露心声：“其实，我们也是正常人，明显把我们‘妖魔化’了。”点评：百度搜索“‘90后’入职场”，结果有十几万的搜索结果。的确，“90后”入职场受到了前所未有的大讨论。有人说“90后”懒散、没有责任心、浮夸等，但也有人说“90后”敢于创新、善于整合资源、工作能力也不差，试想当年“80后”入职场时不也是被大家探讨了一番吗?所以，一颗平常心在这个时候最重要。

微招聘微招聘，这个话题最先是来源于微博140字的短小招聘信息。去年随着微信等其他自媒体的出现，微招聘则获得职场人士的广泛关注。找工作再也不需要跑到人才市场或者是在招聘网站海投简历，只要用简洁的文字把求职信息第一时间发布到微博、微信上，对你感兴趣的公司就会联系你。当然，如果你是招聘方，也可以通过同样的方式来招人，把所需要的岗位用简洁的语言描述发布上去即可。

点评：“微招聘”是用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁，尤其是零成本的特点让中小企业更是看重。那么，微招聘的效果如何?不少HR表示，微招聘只能是作为其他招聘方式的一种补充或者是辅助，单靠微招聘很难在短时期内挖掘到企业需要的所有人才。三行辞职信继三行情书之后，小伙伴们纷纷把才华用在了讽刺老板和单位上，恶搞起三行辞职信的网络狂欢。

诸如“老板/你这么穷/工商局知道吗”“我/走/了”“雾霾太大/我找不到/公司的路”……大家纷纷留言跟帖吐槽，有才的网友还根据不同辞职信内容配上爆笑漫画，这种集体发泄、疏导情绪的方式成就了三行辞职信的火爆。点评：三行辞职信将一个相对严肃的话题“辞职”说得风趣而幽默，大多时候是让大家过过嘴瘾，等真正要提辞职的时候，还不是乖乖地按规矩办事?不过，不得不说，这一幽默风趣的表现形式驱逐了不少“职场雾霾”。

90后是开放自由的一代。相比80后，他们是真正的二十世纪的尾巴，对于一切都接受得很快，也乐于去改变，乐于去抒发自己的想法。在职场中，90后的活跃思维可能会对职场秩序造成一定程度的影响。但是职场少不了90后。他们是新鲜血液，给整个职场崭新的面貌。我们希望大家能放下成见，接纳90后，接纳社会的未来。




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