从2025年1月1日起，我国开始执行新的女性退休年龄规定，标志着我国退休年龄制度进入了一个新的调整阶段。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将按照新的规定进行调整。具体来说，这些女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一调整旨在应对人口老龄化趋势，缓解养老金支付压力，并促进劳动力资源的合理利用。

同时，对于女职工退休年龄的判断也需更加明确。由于女职工存在女工人和女干部两种身份，其退休年龄也相应有所不同。女工人一般年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。为确保政策的准确执行，单位需要向人社部门咨询、核实员工情况，明确其岗位性质及对应的退休年龄。

此次女性退休年龄新规的实施，将对广大女职工产生深远影响。一方面，延迟退休将有助于充分发挥女性劳动力的潜力，促进经济社会的持续发展；另一方面，也需要关注女职工在延迟退休期间的权益保障问题，确保其能够享受到应有的待遇和福利。

总之，2025年女性退休年龄新规的实施是我国退休年龄制度改革的重要一步。未来，随着政策的不断完善和调整，相信能够更好地适应我国经济社会发展的需要，为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。