关于90后“不开心就辞职”、“闪得快”等“任性跳槽”，早已不是新说法。新东方创始人俞敏洪几年前有一个很有争议的论断，就是“90后老虎屁股摸不得”。但不管是“不开心就辞职”还是“90后老虎屁股摸不得”，很显然都是拿老眼光看待新问题，是一种很不客观的说法。

无可否认，在现在的90后等年轻人身上，的确存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果说只有少部分或个别人“不开心就辞职”，或可以说是这些脾性的发作，那么值得这些年轻人深思和纠正。但当这种现象成为一个时代人的共性时，再拿所谓的这代人不听话不受管来说事，就有些以偏概全，极有可能是老板或管理者的管理手法老旧、用老眼光看问题等，需要老板们自己反省看人用人的角度和态度。

90后员工为什么“不开心就辞职”?网络电商巨头马云曾说得很好，总结得也很精辟：一是企业钱没给够，二是员工在企业受委屈了。而且，员工“不开心就辞职”，实际上也是为老板敲响了及时反思的警钟，换个角度看，员工跳槽是个好现象，有助于提升企业活力、促进企业创新发展。也就是说，90后员工“不开心就辞职”、“任性跳槽”，企业更应该把它当做自己改进提升的机会，从自身找原因，而非一味地埋怨员工“不受教”、给自己添麻烦等。

可以想见，随着时代车轮的前进，像90后甚至更年轻的一代，也必将越来越多地进入或即将进入职场，并成为推动社会发展的主力军。而且随着社会和人们法制意识的提升、民主自由思想的加强，90后“不开心就辞职”、“任性跳槽”的现象，将会成为一种“新常态”。如果有关方面不及时改变眼光和做法，甚至认为“90后任性辞职”只是90后的个人素养导致，不适应新形势新变化，仍抱着一贯的“粗放”选人用人方式，90后“不开心就辞职”、“任性跳槽”现象，也只会加剧不会减弱。

现在重要的是，社会应该用正确的方法评价一个职场90后——必须首先是从法律和规则的层面，然后再从道德和企业成长的层面。这是值得各方深思和反省的社会命题。也就是说，面对大面积的90后“不开心就辞职”、“任性跳槽”，有关方面应当更多的是适应这一变化，从自身改变防止员工“不开心”而辞职。



来源：工人日报