欧洲工商学院决策科学副教授Natalia Karelaia最新研究发现，男性和女性在职场上表现出自信的效果存在差异，女人在职场光有自信还不够，还需要表现女性特质才更容易得到赏识。

针对个人自信度和影响力这两项指标，Natalia对一家跨国软件公司236名技术高超的计算机工程师进行了分析。研究发现，男性工作表现、自信程度和组织影响力之间存在直接联系。他们表现得越自信，发挥的影响力越大。然而，对于女性而言，尽管她们在工作上十分出色、自信满满，她们仅有在表现出女性特质时才会被认为是有影响力的。只表现非性别特质的女性往往会被上级否认其具有可感知的影响力。

Natalia Karelaia在先前的另一项研究中发现，女性往往更能准确地评估自己的能力，而男性则过于自信。女性比男性更缺乏信心，这并不利于她们在职场里的晋升。

然而此次最新研究的结论似乎让人更加失望：即使提高对自身能力的自信度也是不够的。高绩效的女性不能完全依靠自信来提升她们的职场地位。即使是职场女强人也无法摆脱社会的刻板印象，如要求她们显得温柔、合作、无私、理解等。Natalia说：“通常，她们的优秀只有在满足性别成见的条件下才会被认可。”

也就是说，男性和女性在事业发展上被要求有不同的表现。男性无需担心是否是亲近社会的，但是女性应该要多帮助他人，以提高影响力。但这就意味着女性必须投入更多精力去克服额外的阻碍，这可能会让她们在工作时分心，降低效率，最终影响工作表现。

对此，Natalia建议公司应当采取切实有效的措施，以减轻职场女性的情感负担。“如果成为一名良好的企业员工和帮助他人都是必要条件，那应该同等地规范男性和女性。”Natalia还提出，“组织应该质疑精英管理的假设。从事男性化职业的女性从来没有因为自身优点而被接受。在评估女性员工表现时，管理者应当考虑此项研究的结论。”

来源：界面新闻