人才库
提起范仲淹，大多数人首先想到的就是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”这一千古名句，仿佛他这种忧国忧民，心系天下的情怀使其扬名立万。然而殊不知，从管理学角度来看，他对后世产生的影响更具有深远的意义。
2017-01-09 10:49:25
高效的老板才是好老板。
2017-01-05 10:49:39
为什么别人的老板能像个牧民，我们的老板却是狱警？研究人员发现，这往往和老板内心是否强大有关。
2017-01-05 10:45:40
《2017中国人才招聘趋势》报告发现大多数招聘团队规模不会增加但将着重招募人才搜索专员，计划提高招聘预算的雇主比例在减少，招聘团队正在寻找自动化方式来甄选候选人。
2017-01-04 14:10:22
保留偏内向者的性格倾向，让性格特别外向的员工学会更安静反而对组织更有好处。
2017-01-04 14:09:28
2017-01-03 17:04:14
工作忙到什么程度呢?打开三四十个标签页，在五六个Office之间切换，吃午饭时也要对着电脑，一天下来才发现自己一杯水都没喝，都是家常便饭。在这种环境下，当然会想各种办法来节省时间。 今天要分享的，就是从实战中总结出来的，能确切可行节省工作和学习时间的一些小窍门。
2016-12-30 11:33:56
小时候有个邻居刘姨，超能干，经营着一个棉布店，每天早上四点起床去店里做活，晚上十点才回家。她手也巧，做什么都好看，我妈每次从她那改衣服、做被子，回来都赞不绝口。
2016-12-30 10:45:25
要成为一个伟大的企业家，你并不需要让每一个人都觉得你有亲和力，你只需要让值得亲近的人感觉到即可。当然，我们都会指出一些明显的意外，例如泰德·特纳(Ted Turner)或者拉里·埃里森(Larry Ellison)，他们经常被称为“狮子”、“凶残的食肉动物”甚至“混蛋”。但据我所知，即使是他们，也有一群工作中亲密的团队和生活中的好朋友，认为他们相当和善。
2016-12-29 08:47:26
如今，一个员工平均每天“发送+收到”122封电子邮件，平均每月参加62场会议。在这样的环境中，你的上司或人力资源主管可能根本没有时间和精力，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。所以，我们需要自我掌控职业生涯规划，从而确保自己的事业得到长远的发展。
2016-12-29 08:45:43
作为管理者，你是否经常在半夜还在给下属发邮件，内心希望下属也能像你一样随时随地关注工作，第一时间做出回应?
2016-12-29 08:43:55
昨天，研发部的小李一脸不爽的表情来找我“谈心”。他抱怨自己来公司快两年了，每天重复着最简单的工作，职务和工资也没什么变化，还质问我，当初我去他们大学招聘时可不是这么说的。
2016-12-28 09:30:49
强迫自己学习，需要依靠强大的内心。强迫自己不断学习，是你打败平庸的唯一方式。
2016-12-28 09:04:07
每个人都会有这样的体验：全身心地去做一些事情的时候，时间过得很快，情绪会很平静，心情会很舒畅，做事情很有成就感。哪些事情影响了你工作时的专注力?
2016-12-28 08:59:25
你是美食家吗?如果是，你一定知道专业的餐饮业评级是米其林一星、二星、三星。如果不是，来我们一起学习一下!
2016-12-27 08:51:35
很多优秀的人，都是在他们各自的领域翘楚。非常普通的沟通，他们有时随口说出一句可能他们自己都认为平淡无奇的话，但闻者可能突然之间有种醍醐灌顶的通透感，惊呼：原来如此!
2016-12-27 08:49:44
我认为创新中最重要的努力，和十张创新面孔有关——世界上至少有十种可以带来创新的人。在你的小型创客团队当中，给每个人更多自由来独立设想新的创意，以培养出不同的创新面孔。
2016-12-27 08:47:04
“互联网+”时代为被管理大师德鲁克喻为“游牧一族”的关键和核心员工，提供了更大的施展才华的空间和舞台。而“忠贞于自己的事业甚于自己的组织”的他们，也更容易在今天市场摩擦成本锐减的时代，跳槽到更有利于自我发展的舞台。
2016-12-26 09:28:51
前几天看到一个说法：5年前，职场上我们这样界定自己：行业+企业+职位，而现在我们需要这样定义自己：圈子??能力??特色。对此，我是感同身受，深以为然，在此定义下的个人职业发展水平差距会越来越明显。职场坐标系已变，升职不如升值!
2016-12-26 09:22:03
今年的手机市场几乎颠覆了所有人的印象。全球电子巨头三星因为手机电池召回问题损失严重，曾经优异的产品口碑一落千丈。苹果在冲破了历史顶点之后在今年一蹶不振，没有带来太多的惊喜。曾经在国内颇受推崇的互联网手机品牌也遭遇了瓶颈，包括小米、魅族、乐视等公司都不温不火。
2016-12-22 09:29:20
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