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人力资源主管

发布于： 2016-01-18

山西海洛斯铸锻件有限公司

企业类型：私营/民营企业经营模式：商务服务

薪资待遇：面议
职位类别：机械工程师
学历要求：本科
工作性质：全职
招聘人数： 1人
工作经验：工作3~5年

工作地点：太原市杏花岭区东缉虎营2号珠琳公寓13D

福利：绩效奖金周末双休饭补

职位描述
公司介绍

岗位职责：
一、行政方面：
1、协助人事行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责各部门年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
任职要求：
1、熟知人力资源和行政的各个板块，并有5年以上从事相关内容的经验，(最好是机械制造行业)；
2、具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
3、敏锐细致的洞察能力。对企业远景规划中人力行政管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机；
4、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理；
5、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神。

山西海洛斯铸锻件有限公司创建于2005年，一直致力于铸、锻、冲压、精加工等领域为客户提供专业的服务和优质的产品，以及最富有竞争力的价格。公司产品包括各种铸件、锻件、冲压件，它们被广泛应用于各个行业中，如汽车，各种工程机械车辆和设备，农用机械，铁路及电动机车，石油，船舶，各种泵阀，包装设备，矿山开采设备，市政基础设施上等等。

通过几年的发展，公司客户群体不断壮大，和欧、美、俄、日等中高端客户都有成功的开发经验和稳定的业务来往。并与世界上多家国际知名和行业领先企业建立了长期、稳固的合作关系，成为他们的零部件供货商。而且于2012年成功开发了欧洲的火车车轴和车轮项目，在铁路配件领域顺利开展业务。

公司遵循质量至上管理原则，通过引进、消化、吸收和运用国际先进的质量管理方法使企业质量管理水平不断提高并且与世界接轨。先后通过了ISO 9001:2008和TS16949:2009 质量管理体系认证，国际铁路行业标准IRIS质量管理体系认证。山西海洛斯已经成为国内少数几家同时具有汽车行业质量体系TS16949:2009和铁路行业IRIS体系认证资质的企业。公司坚持诚实守信、平等互利、共同发展的经营宗旨，以专业、高效、优质、创新的生产、销售服务理念，最大限度地满足客户的期望。我们期待能够与您携手共同发展！

业务范围：各种铸件、锻件、冲压件，它们被广泛应用于各个行业中，如汽车，各种工程机械车辆和设备，农用机械，铁路及电动机车，石油，船舶，各种泵阀，包装设备，矿山开采设备，市政基础设施上等等

联系方式

联系人：刘经理

联系电话： 0351-3520586

邮箱： hr@heliosltd.cn

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